Kirjoittaja: Johanna Saari

Tutkimusten mukaan sisäisesti motivoitunut ihminen on energinen, aikaansaava, työhönsä sitoutunut ja nauttii siitä. Omien sisäisten motivaatiotekijöiden tunnistaminen ja ymmärtäminen niin itsessään kuin muissa antaa erinomaiset lähtökohdat itsensä johtamiseen ja omassa työssä onnistumiseen, mutta myös tiimin toimintaan ja menestymiseen. Psykoterapeutti Maaret Kallio kirjoittaa kirjassaan ”Lujasti lempeä” itsensä tuntemisen tarpeellisuudesta seuraavasti: 

Itsensä tunteminen on pohja muiden ihmisten aidolle kohtaamiselle.

Hyvin kiteytetty. Jos et tunne itseäsi, miten voisit tuntea toisen, miten voit aidosti kohdata toisen ihmisen, ymmärtää, tehdä töitä yhdessä, auttaa tai luoda menestystä – puhumattakaan siitä, että se tapahtuisi hyvällä fiiliksellä ja ilman stressiä! Motivaatiokartasta* onkin apu juuri itsensä sekä toisten parempaan tuntemiseen ja sitä kautta myös parempien suoritusten aikaansaamiseen.

Teoiksi on auttanut monien eri alojen asiantuntijoita kohti parempaa itsetuntemusta ja löytämään omat luontaiset vahvuutensa omista motivaatiotekijöistään sekä oivalluttanut heitä hyödyntämään tätä tietämystä käytännössä. Meillä on ollut asiakkaana tiimejä, joissa ihmiset ovat tunteneet toisensa kymmeniä vuosia, mutta silti Motivaatiokartta on avannut silmiä ja helpottanut yhteistä tekemistä, kun on ymmärtänyt, miksi kollega toimii kuten toimii. On myös autettu uutta tiimiä, jossa Motivaatiokartan avulla selvisi tarve johtamisessa, jota esimies oli pitänyt täysin tahattomasti itsestäänselvyytenä eikä tilanteen muuttamiseksi ollut siksi tehty mitään. Pieni tiimi taas ymmärsi, kuinka äärettömän tärkeää on entistä tarkemmin kiinnittää huomiota kollegan hyvinvointiin erityisesti silloin, kun työtahti on välillä hyvinkin tiivis. Sitoutunut ja perfektionisti työkaveri, kun ei aina itse huomaa, että liika on liikaa.

Motivaatiokartta on apu moneen ja erityinen hienous piilee siinä, että olet sitten nuori tai vanha, kokenut tai kokematon niin omasta itsestään riittää ammennettavaa niin itselleen kuin muille ja niin mihin tahansa työhön kuin tekemiseenkin. Kun viet motivaatioymmärrystä käytännön teoiksi:

– Päätöksentekotilanteesi helpottuvat
– Turhautuminen vähenee
– Saat haasteellisetkin asiat tehtyä
– Sinulla on enemmän energiaa
– Saat pysyvämpiä tuloksia kaikessa mitä teet, koska motivaatio tekemiseen lähtee sisältä.

*   Reiss Motivation Profile® – Motivaatiokartta
Psykologian ja psykiatrian professori Steven Reiss tutkimusryhmineen teki 1995–1998 laajoja empiirisiä ja kansainvälisiä tutkimuksia yli 8000 ihmisen kanssa siitä, mikä ihmisiä motivoi. Tuloksena syntyi 16 elämän perustarpeen teoria. Kaikkia ihmisiä motivoivat nämä samat perustarpeet eli motivaatiotekijät, mutta eri vahvuudella. Perustarpeiden teorian pohjalta on kehitetty Reiss Motivation Profile® RMP, johon Teoiksin käyttämä Motivaatiokartta perustuu. Se on vakioitu ja kattava arviointi psykologisista perustarpeista, kiinnostuksen kohteista, motiiveista ja elämän tavoitteista. Se on ainoa tieteellisesti kehitetty testi-työkalu, joka näyttää ihmisen koko motivaatiorakenteen. Suomessa on käytössä suomalainen normitus, jolloin tuloksia verrataan samaa sukupuolta oleviin muihin suomalaisiin.

Koitko artikkelin hyödyllisenä? Pysy kuulolla! Saat uusimman blogipostauksen suoraan sähköpostiisi tilaamalla Teoiksi-kirjeen sivun alalaidasta.