Reissin Motivaatioprofiilissa on 16 motivaatiotekijää eli perustarvetta, jotka motivoivat meitä kaikkia. Perustarve voi olla korkea tai matala tai jotakin siltä väliltä.
Mistä erityisesti pidin motivaatioprofiilissa, on se, että mikään motiivi ei ole yksiselitteisesti hyvä tai huono, vaan jokainen voi olla vahvuus.
Kamppailetko aikaansaamisen tai paremminkin sen kanssa, että tehdään paljon koko ajan, mutta ei saada aikaan oikeasti tärkeitä ja merkityksellisiä asioita?
Miten työelämässä saadaan enemmän aikaan juuri haluttuja asioita? Ei siis vain enemmän tekemistä tai vain sen iänikuisen todo-listan tyhjennystä vaan enemmän suunniteltuja tekemisiä ja haluttuja tuloksia?
Tutkimusten mukaan sisäisesti motivoitunut ihminen on energinen, aikaansaava, työhönsä sitoutunut ja nauttii siitä. Omien sisäisten motivaatiotekijöiden tunnistaminen ja ymmärtäminen niin itsessään kuin muissa antaa erinomaiset lähtökohdat itsensä johtamiseen ja omassa työssä onnistumiseen, mutta myös tiimin toimintaan ja menestymiseen.
Motivaatioymmärrys on hyvän yrityskulttuurin ja toimivan tiiminrakennuksen oivallinen työkalu ja apu. Hyvä tiimi ei synny hetkessä eikä itsekseen. Tiimeissä on erilaisia ihmisiä ja ihmisillä on erilaisia persoonallisuuden piirteitä ja tekijöitä, mikä heitä motivoi.
Miten johdat ihmisiä poikkeustilassa ja etänä. Teoiksivinkit yksilölliseen johtamiseen arvopohjaisista motivaatiotekijöistä käsin.
Motivaatioprofiilin avulla saat selville millainen johtamisen juuri sinua motivoi ja miten sinä parhaiten motivoit muita.
Kun tunnet itsesi ja tiedät tarpeesi, oman työn johtaminen helpottuu. Muutama tärkeä asia on ytimessä, kun oman työn johtaminen on tarpeen ja mietit, miten saan asioita aikaan.
© 2025 · Teoiksi